También es de mencionar la resistencia al
cambio por parte de algunos empleados, ya que algunos ven imposible alcanzar
las metas propuestas y otros simplemente no quieren hacer más con lo que ya
tienen.
Hay tantas cosas importantes en este
cortometraje pero lo más rescatable y vale la pena que algunos jefes se
replanteen es el trato que se le da al factor humano cuando le dan valor
agregado a su trabajo como realizar actividades que no les corresponde, por
ello hay que motivar a estas personas con comentarios positivos y si se puede
una gratificación para alentar a los demás a actuar de la mima forma.
De igual forma disminuir los desperdicios
aprovechando al máximo la materia prima e incluso aprovechando los desperdicios
restantes, el tiempo perdido por algunos trabajadores también son gastos para
la empresa es por ello que los supervisores deben estar atentos en estos detalles.
Para terminar el aplicar una filosofía de productividad implica un cambio
dentro de la empresa como de la vida de cada empleado ya que amplía su panorama
y trata de mejorar su vida con lo que ya tiene.
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